郑州侦探不满足也是往高处走的动力

发表时间:2019-2-26 16:46:51

朋友圈是个奇妙的场所,在这里,你到处能发现秘密。
 
昨天,郑州侦探,初中同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:
 
“扎心,才800,我又想跳槽了”。
 
如果我没记错,这三年年底,她几乎都会抱怨一通公司的年终奖,信誓旦旦说自己要跳槽。结果却惊人的相似:她依旧呆在这家公司里。
 
张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大,又是普通员工,很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。
 
中间,有家外省的公司青睐了张菲,她却觉得太远,最后选择了放弃。
 
大学毕业好几年了,班上有同学都创业开公司了,30岁的张菲,还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工,让人感慨。
 
什么是最好的年终奖?真不是你拿了多少钱,而是你拥有可以随时跳槽的能力。
 
和张菲恰恰相反,我的另一个朋友小景,在上个月选择了裸辞。
 
所有的人都为她可惜,因为她放弃了一份马上就要到手的6万元的年终奖。
 
却很少有人知道,小景即将要去的公司,不仅给了她补偿,还分给了她股份和一套住房。
 
小景,原本是城南这家游戏公司里最牛的程序员,在这里做了好几年。
 
以前的BOSS对她厚爱有加。今年,公司管理层发生了变更,小景被逐渐边缘化。
 
还没等她下定决心辞职,另一家行业知名的企业就向她发出邀约。
 
良好的待遇,老总的热情,让她没有丝毫犹豫,选择了迅速跳槽,做了新公司技术部的老大。
 
在不少人看来,6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说,年终奖可能真不是最重要的。
 
因为,你拥有随时离开的能力,你的本领,对应着更高的年终奖。
 
在这个什么都快的时代,你不要再奢望有不倒的公司,永远生猛的行业,和一直不会缩水的年终奖。
 
只有那些专业又格外勤奋的人,才能拿到体面的收入。
 
许多人都知道,马东是劲爆节目《奇葩说》的主持人,却少有人记得,马东曾经是央视的主持人。2011年,马东甚至是央视春晚语言类节目导演。
 
但在2012年,马东毅然选择了辞职,加盟爱奇艺,担任首席内容官一职后,又成为《奇葩说》的主持人,收入与年终分红翻了好多倍。
 
马东曾公开谈到自己跳槽的原因,一是遇到了“行业瓶颈”,二是好奇心太强。
 
《肖申克的救赎》里,有句名言:有些鸟儿是永远关不住的,因为它们的每一片羽翼上,都沾满了自由的光辉。
 
因为你拥有飞翔的能力,就随时能够走得更远,得到更多。
 
曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天,她有句话,让我记忆至今。
 
她说:
 
“一个公司最牛逼的员工,往往是很难留住的。”
 
据说,毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年终奖可达税前50-100万。但是,每年华为仍有数量不少的员工辞职。
 
为什么?
 
经济学家早就分析过,决定你年终奖多少的因素,和决定你日常收入的因素一样,主要是五个:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
 
没有无缘无故的高年终奖,它的背后,必然是你更多的付出,是你在职场中的日益重要。
 
所以,当其他因素无法改变的时候,如果你是真正出类拔萃的人,就会选择跳槽。
 
你会去一个利润可观的朝阳产业,到公司最重要的一个部门,成为个人能力最强的员工,拿最高的年终奖。
 
什么才能证明,你这一年没有虚度?
 
有人说,是12个月工资的年终奖;
 
有人说,是医院和监狱都没有你的亲人,朋友;
 
还有人说,是你恰到好处的财富,完美合拍的爱人,调皮可爱的儿女,简单平淡的生活。你渴望远方,也看得见星辰。
 
其实,真正的年终奖,是你拥有随时清零的能力,能够随时出发与跳槽,这才是美好宁静生活的真正来源。
 
如果你有一天对生活不满了,如果你觉得年终奖太少了,请问问自己:你可以随时离开吗?
 
如果可以,恭喜你;如果不行,请和我一样,默默打磨自己,在明年拿更高的年终奖。
 
格拉德威尔在《异类》中说:
 
“人们眼中的天才,之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。”
 
你的目标,不应仅仅是年终奖的多少,而应该是山河湖海,能力超群。
 
让我们一起努力,拥有更好的面包和晚餐。
文章编辑:郑州私家侦探

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